Собеседования: 17 главных советов о собеседованиях

Собеседования - 17 советов о собеседованиях

Собираетесь на собеседование? Прочтите эти советы!

Чтобы получить как можно больше приглашний на собеседования следует обновить свое резюме, а также написать хорошее сопроводительное письмо, которое сможет выгодно выделить вас среди других кандидатов. Будем считать, что с этими задачами вы уже справились, и впереди у вас ждет самое интересное – серия собеседований в наиболее преспективных компаниях, в которых вы хотите работать.

Теперь ваш шанс получить хорошую работу и договориться о наиболее привлекательных для вас условиях, зависит от того, насколько качественно вы подготовитесь и насколько уверенно, профессионально, конгруэнтно, сможете общаться с работодателями. В этом вам очень помогут наши 17 главных советов о собеседованиях и о том, как правильно себя преподнести:

Совет №1. Проведите анализ будущего работодателя.

Успех на собеседовании во многом определяется тем, насколько хорошо вы знаете ту компанию, в которую пришли и понимаете ее потребности.

Вы должны тщательно изучить вашего возможного работодателя, требования к будущей работе и собрать как можно больше информации о человеке или тех людях, которые будут проводить с вами собеседования.

Совет №2. Изучите профессиональные и личные профили представителей компании.

Посмотрите, что пишут о себе эти люди, почитайте их резюме, посмотрите где они учились и работали до этого. Так вы сможете произвести на них незабываемое впечатление подготовленного и осведомленного человека. Отдельного внимания заслуживают их личные профили. Найтите тот контент, которым они делятся, и под которым ставят лайки, пишут комментарии.

Благодаря этому вы будете точно знать, что им нравится, а что не нравится, есть ли у них чувство юмора, что им важно, какие у них ценности, и что их больше всего волнует. Какая у них мотивация?

Но будьте осторожны, т.к. смотреть их профили лучше не используя свои личные аккаунты, иначе они увидят, что вы их изучали, и не всем из них может это понравиться.

Совет №2. Изучите профессиональные и личные профили представителей компании.

Совет №3. Разделите профессиональные и личные аккаунты в интернете.

Для поиска работы лучше всего создавать отдельные аккаунты, во всех наиболее популярных социальных сетях. Сейчас в каждой второй компании просят «Пришлите нам, пожалуйста, ваш профиль в ….», «Покажите нам свой профиль в ….», «Поставьте нам лайк от своего имени в…». Будье к этому готовы. Заранее создавайте такие профили с целью поделиться ими с рекрутерами и коллегами.

Путь там будет только выгодная вам инофрмация о вашей профессиональной деятельности. О том, какими проектами вы гордитесь, о ваших достижениях, о тренингах, в которых вы принимали участие. Не общайтесь там со своими друзьями, и лучше даже не показывайте им эти профили.

Совет 4. Составьте список предполагаемых вопросов и ответов для этого интервью.

Спросите менеджера по персоналу о теме и типе предстоящего интервью. Будет ли это интервью один на один или вас приглашают на групповое собеседование? Спросите, как лучше подготовиться к данному интервью? Какая информация может быть нужна?

Ваша цель состоит в том, чтобы попытаться определить, что работодатель хочет узнать у вас на данном интервью, как именно вас будут проверять, какие методы использовать?

И на основе этих прогнозов вы должны будете подготовить максимально убедительные, но краткие ответы на возможные вопросы, которые будут сосредоточены на конкретных примерах и достижениях. Хороший инструмент для запоминания ваших ответов — связать их в единую историю, которую вы можете рассказать в ходе интервью. Не нужно запоминать или заучивать ответы, лучше подготовить тезисы.

Совет 5. Прочитайте несколько статей о том, как проводить собеседования.

Да, именно как проводить, а не как проходить собеседования! Так вы поймете, какие инструменты и приемы в ходе собеседования будут применяться по отношению к вам. Обазятельно прочитайте о том, что такое проективные и ситуационные вопросы, интервью по компетенциям, техника интервьюирования по методу STAR и так далее. Продумайте заранее, какие ваши личностные навыки могут заинтересовать данного работодателя.

Совет 6. Ваш внешний вид должен соответствовать культуре компании.

Планируйте использовать такой свой гардероб, который соответствует культуре организации и тому как там выглядят сотрудники. В идеале вы должны быть неотличимы от других сотрудников компании, соответстовать им как по стилю, так и по цветовой гамме.

На всякий случай можно взять с собой несколько вариантов галстуков, платков или бизнес-аксессуаров, чтобы иметь возможность быстро скорректировать свой образ.

Собеседования: 17 главных советов о собеседованиях

Обязательно помните и о гигиене! Старайтесь не курить и не есть прямо перед собеседованием, по возможности почистите еще раз зубы отбеливающей пастой и используйте освежающую жидкость для полоскания рта. Будьте аккуратны с парфюмом, он должен быть едва заметен.

Продумайте свой маршрут на собеседование таким образом, чтобы вы ни в коем случае не вспотели, и не пришли в мятой одежде.

Совет 7. Приезжайте вовремя, расслабленными и подготовленными к собеседованию.

Для многих бывает гораздо спокойнее приехать немного заранее, прогуляться вокруг здания, пройтись по этому району. Часто такая прогулка помогает понять насколько вы хотели бы здесь работать. И поглядывайте на часы!

Нет никакого оправдания за опоздание на собеседование.

Когда вы доберетесь до офиса, отключите свой мобильный телефон. (И если вы жевали жвачку, избавьтесь от нее.) В назначенном месте желательно быть минут за 10-15, для того, чтобы иметь возможность как можно больше понаблюдать за жизнью компании и работой ваших будущих коллег.

Совет 8. Готовьте материалы к собеседованию за день до даты встречи.

Подготовка накануне придаст вам психологической уверенности и избавит от возможных технических или организационных проблем. Упакуйте дополнительные копии резюме и необходимые документы в отдельные папки, чтобы вам было легко их найти.

Подумайте, какие раздаточные и информационные материалы вы будете использовать.

Что бы Вы хотели оставить на руках работодателя? Обратите внимание на свои деловые аксессуары: ваш ежедневник, несколько авторучек, визитница, или что-то еще.

Совет 9. Производите хорошее впечатление на всех, с кем будете общаться.

Главное правило успешного собеседования – проявлять дружелюбие и и тепло приветствовать всех, кого вы встречаете от секретаря на ресепшен, до коллег в коридорах и самого менеджера по персоналу.

Помните о том, что первое впечатление возникает в течение нескольких секунд после начала контакта.

Используйте располагающий взгляд, искреннюю улыбку, и хорошее настроение! Такое начало встречи всегда будет играть вам в плюс! Когда нужный вам человек появится в комнате, то улыбнитесь, встаньте и установите зрительный контакт, по ситуации возможно использование рукопожатия.

Совет 10. Будьте уверенными в себе и попробуйте побудить собеседника говорить первым.

После того, как интервью начинается, ключем к успеху будет являться качество и точность ваших ответов. Вы совершите маленькую победу в случае, если сможете сделать так, чтобы интервьюер начал говорить первым и что-то рассказывать. Это даст вам возможность настроиться на психотип собеседника, продемонстрировать ваши навыки активного слушания, проявить интерес к оппоненту и задать уточняющие вопросы.

Советы о собеседованиях, Собираетесь на собеседование? Прочтите эти 17 советов!

Совет 11. Подготовьте такие вопросы для интервью, которые помогут вам продемонстрировать ваш профессионализм.

Это могут быть уточняющие вопросы о компании, о ее целях и задачах, вопросы о возможностях развития того или иного направления, наводящие вопросы о каких-то новых и перспективных идеях.

В идеале ваш интервьюер или будущий руководитель должен сказать «Это хороший вопрос….», задуматься и изложить вам свою точку зрения.

Таким образом вы уже наполовину продали ему или ей вашу профессиональную компетентность и общаетесь на равных!

В то же время ваша цель состоит в том, чтобы перейти к следующему шагу, поэтому будьте готовы следовать вашему сценарию проведения встречи! Подумайте о том, к какому первому шагу вы хотите побудить вашего будущего руководителя по итогам интервью.

Совет 12. Никогда не высказывайте никакой негативной информации на собеседовании.

Во многих компаниях в ходе интервью любят задавать такие вопросы, которые лежат на грани делового этикета, наприме просят рассказать о каких-то негативных ситуациях, которые были у вас с коллегами, о недостатках ваших прошлых руководителей, о причинах конфликтных ситуаций. Цель данных вопросов узнать, будете ли вы в будущем также негативно отзываться о данном работодателе. Так что как бы менеджер по персоналу не пытался вас на это провоцировать

Никогда не ругайте предыдущего работодателя, босса или коллег.

Совет 13. Правильно используйте язык тела и невербальную коммуникацию.

Эффективные приемы невербальной коммуникации включают в себя открытую позу, уверенное расположение в пространстве, прямую осанку (держите спину прямо и не сутультесь), открытые жесты рук, живую и понятную мимику. Во время собеседования не стоит держать руки на груди или сжимать их в замок, а также чесать нос, резко отодвигаться назад, волноваться и делать какие-то резкие движения.

Наилучшим вариантом будет использование языка тела, жестов и телодвижений, для создания раппорта с собеседником.

Это следует делать очень аккуратно и завуалированно, подробнее об этом лучше почитать в статьях и материалах по методам НЛП и оказания благоприятного первого впечатления. Конечно рекрутеры могут знать подобные методы, но это не означает того, что они не работают. К тому же, если ваш менеджер по персоналу не является гуру НЛП, то ему или ей будет достаточно сложно понять используете ли вы невербальную коммуникацию намеренно, чтобы расположить его или вы всегда такой приятный и отзывчивый собеседник, с которым комфортно находиться рядом.

Собеседования: 17 главных советов о собеседованиях

Совет 14. Продавайте себя, демонстрируйте ваши возможности для организации.

Наиболее квалифицированным кандидатом в глазах работодателя чаще всего являтся тот, который с ходу демонстрирует четкое понимание ситуации, видит существующие проблемы и говорит о возможных решениях. Чем больше проблем и задач вы сможете решить для работодателя в ближайшее время, тем охотнее он возьмет вас на работу. Узнавайте, какие результаты от вашей работы он или она ожидает в течение первого месяца, делитесь вашим профессиональным мнением о том, каким способом это лучше сделать.

Расскажите от каких рисков вы сможете уберечь компанию, и в чем именно ваша уникальность для этой позиции.

Даже если вы не полностью соответствуете этой должности, какие-то из ваших идей или сильных сторон могут заинтересовать ваших потенциальных коллег настолько, что они создадут еще одну должность специально под ваш профиль.

Человек для работы, а не работа для человека! Вот принцип, согласно которому отбирают персонал наиболее успешные компании! Вакансия не так важна, как ваши таланты, личностные качества и соответствие культуре конкретной компании! Каждая организация заинтересована в саморазвитии своих сотрудников, и поэтому они в первую очередь выбирают людей с большим потенциалом!

Совет 15. Поблагодарите за интервью и создайте договоренность о следующих шагах.

Обязательно уточните каким может быть ваш следующий шаг с данным работодателем, какие этапы отбора и сколько их всего. Нужна ли еще какая-то информация? Что еще может помочь вам попасть в список финальных кандидатов?

Когда официальная часть интервью закончилась, попробуйте в неформальной и дружеской манере поинтересоваться какие у вас шансы?

И обязательно поблагодарите всех участников интервью. Причем сделайте это как используя комплименты, так и обращая внимание на отдельные части интервью, которые вам наиболее понравились. Руководители и менеджеры по персоналу такие же люди, как и все остальные, и им очень приятно получать комплименты и положительную обратную связь о своей работе. Старайтесь говорить основываясь на фактах и объективно, чтобы избежать чрезмерной лести в своей речи!

Совет 16. Отправьте представителям компании письмо по емейл по итогам встречи.

В этом письме вы сможете еще раз поблагодарить их за уделенное время, резюмировать итоги вашего разговора, акцентировать внимание на плюсах сотрудничества с вами. Возможно по итогам встречи, у вас также возникнут какие-то хорошие идеи, которые вам не пришли в голову сразу, в процессе собеседования. Резюмирующее письмо – отличная возможность это исправить. Сделайте резюмирующие письма после собеседования вашей полезной привычкой!

Собеседования: 17 главных советов о собеседованиях

Совет 17. Найдите несколько альтеративных вариантов и приготовьтесь к торгу.

Как бы вы хорошо не провели время с вашими интервьюерами в процессе собеседования, всегда помните, что во-первых у них есть рамки по тем условиям, которые они могут вам предложить, и во-вторых, скорее всего вам для начала предложат не самые оптимальные условия, так как будут надеяться на то, что вы на них согласитесь. Таким образом вы получите меньшую зарплату или компенсацию, или наоборот большее количество должностных обязанностей. А менеджер по персоналу при этом получит премию, за то, что сумел убедить подходящего кандидата согласиться на меньшие деньги, или работать практически за двоих.

Чтобы понять насколько финальное предложение, которое вам сделали находится «в рынке» и является выгодным, желательно получить несколько таких предложений, и уже выбирать из них самое лучшее.

Всегда помните, что любые собеседования в случае успеха заканчиваются торгом о возможном сотрудничестве,

и Вы будете чувствовать себя гораздо увереннее, если подготовитесь к этому заранее!

 

ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ:

Как найти мотивацию на достижение целей?

15 правил эффективного делегирования

Навыки личности: формирование личностных навыков

Комментарии: “Собеседования: 17 главных советов о собеседованиях

  1. Спасибо за статью! На следующей неделе иду на собеседование! Буду готовиться:)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *